Churchill byłby skończony
W opublikowanym raporcie pt. “A World Without”, którego jest współautorem, Campbell zwraca uwagę, iż wszystkie te wybitne jednostki były podatne na depresję. Gdyby żyły w dzisiejszych czasach, ich stan psychiczny zostałby nagłośniony we wścibskich mediach, zaś pracodawca zapewne uznałby, że skłonność do depresji dyskwalifikuje ich jako pracowników.
Tymczasem według Campbella “psychiczny dołek” i talent idą w parze, dlatego społeczne piętnowanie osób, które raz na jakiś czas popadają w depresję, jest niesłuszne. Pracodawca powinien takie osoby traktować tak samo, jak pracowników, którzy zapadają na inne choroby wyleczalne, lub biorą wolne ze względów rodzinnych.
W raporcie napisanym dla grupy “Time to Change” zrzeszającej organizacje społeczne pomagające chorym psychicznie, Campbell zauważył: “W XXI wieku problemy psychiczne są tematem tabu, a osoby, które się z nimi borykają, są spychane na margines. W pracy nie awansuje się ich, zaś w życiu społecznym traktuje jako niepełnowartościowe”.
Polityk, który sam przeżył poważne zaburzenia psychiczne, wskazuje: “60 procent pracodawców deklaruje, że nie wzięłoby pod uwagę zatrudnienia kogoś, u kogo zdiagnozowano, lub kogo leczono na choroby psychiczne. Pracodawcy ci nie zdają sobie sprawy, iż mogą nieświadomie rezygnować z usług osób wysoce utalentowanych”.
Według niego w dzisiejszym świecie wybitni politycy, jak Churchill, czy Lincoln, naukowcy i odkrywcy jak Darwin i Skłodowska-Curie, czy pionierka nowoczesnego pielęgniarstwa Florence Nightingale zostaliby z góry spisani na straty. Tymczasem, gdyby nie oni, współczesny świat nie byłby tym, czym jest.
– “Churchill miał skłonność do depresji, pociąg do alkoholu i długiego wylegiwania się w łóżku (…). Nie jestem pewien, czy we współczesnym świecie polityk, który przyznałby się, że boryka się z problemami psychicznymi zdołałby wznieść się na szczyty władzy” – zauważa Campbell.
Raport wskazuje, że 29 proc. ankietowanych uważa, iż osoba cierpiąca na psychiczne odchylenia nie jest zdolna do wykonywania pracy na odpowiedzialnym stanowisku.
