70 tys.zł. za odejście. Katowicki Holding Węglowy proponuje swoim górnikom Program Dobrowolnych Odejść

Jak czytamy w komunikacie wydanym przez KHW “-konieczność ograniczania kosztów pracy nie związanych bezpośrednio z procesem produkcji, a także wyjście naprzeciw zainteresowaniu pracowników spowodowały, że w Katowickim Holdingu Węglowym SA zostaje po raz trzeci uruchomiony Program  Dobrowolnych Odejść  dla pracowników powierzchni.” Poprzednie edycje PDO funkcjonowały w latach 2010 i 2011. Skorzystało z nich wówczas blisko 300 pracowników.

Pakiet został przyjęty przez Zarząd KHW SA po przeprowadzeniu konsultacji z organizacjami związkowymi funkcjonującymi w spółce. Do skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść uprawnieni są pracownicy wszystkich zakładów KHW SA zatrudnieni na powierzchni w komórkach administracyjno biurowych, którzy w aktualnym stanie prawnym posiadają lub nabędą do końca trwania programu uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego według kryteriów  określonych w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170) i w momencie odejścia posiadać dzielić ich będzie więcej niż 24 miesiące do nabycia uprawnień emerytalnych.

Zgodnie z ustawą o świadczeniach przedemerytalnych prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie , która:

– do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy , w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 m-cy  ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta i 60 lat – mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
– do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy , w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 m-cy  ,posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.

Z instrumentów PDO – edycja 3 zgodnie z regulaminem skorzystać będą mogli pracownicy administracyjno – biurowych. W uzasadnionych przypadkach, Zarząd KHW SA na wniosek dyrekcji kopalń może wyrazić zgodę na skorzystanie z PDO przez pracowników innych grup pracujących na powierzchni.
Wszystkim chętnym do skorzystania z PDO – 3 będzie wypłacona rekompensata w wysokości 70 000 zł (brutto).  

Program obowiązywał będzie tylko przez jeden miesiąc – od 1 do 28 lutego 2014.