"Przeróbka" rozmawia z pracodawcami
– “Wreszcie pracodawcy zaczęli poważnie traktować nasze postulaty. We wtorek odbywamy rozmowy w Katowickim Holdingu Węglowym (KHW), który ujął problem w duchu dialogu i widzi, że problemy społeczne należy rozwiązywać przy stole negocjacyjnym” – powiedział Łukaszewicz.
Jako porażkę pracodawców określił jednak sytuację, w której mimo złożoności żądań i liczby objętych sporem firm, rozmowy na razie podejmowane są przez poszczególne spółki osobno.
Członkowie “Przeróbki” chcieli, by stronę tę łącznie reprezentował w negocjacjach Związek Pracodawców Górnictwa.
– “Na logikę, jeśli funkcjonuje taki związek, rozmowy dotyczące pracowników zakładów przeróbki w różnych firmach powinny odbywać się za jego pośrednictwem. Dlatego będziemy jeszcze wysyłać zaproszenia do pracodawców, by takie rozmowy odbywały się w jednym miejscu i jednym czasie” – dodał Łukaszewicz.
Wobec rozpoczęcia z niektórymi pracodawcami procedury sporu zbiorowego, związek wstrzymał organizację zapowiadanego wcześniej na 29 grudnia – w razie braku ich odzewu – strajku ostrzegawczego, a potem, na 5 stycznia, bezterminowego strajku generalnego.
“Przeróbka” przypomina jednak, że zakres żądań jest szeroki, a zachowanie pracodawców – na razie – niespójne. Związkowcy z “Przeróbki” oczekują utrzymania wieku emerytalnego dla pracowników przeróbki, wynoszącego 50 lat dla kobiet i 55 lat dla mężczyzn.
Zgodnie z przyjętą ustawą o emeryturach pomostowych, pracownicy przeróbki mają pracować pięć lat dłużej. W tej sprawie w listopadzie wszczęli wielozakładowy spór zbiorowy, którego przedmiotem jest pięć żądań. Dwa pierwsze dotyczą wprowadzenia urlopów przedemerytalnych dla pracowników przeróbki, których objęłyby dotychczasowe pomostówki, płatnych jak urlopy wypoczynkowe, a także dodatkowych płatnych urlopów zdrowotnych – 5 dni po przepracowaniu 10 lat i 8 dni po 20 latach – za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Inne postulaty przeróbkarzy – nieujęte w sporze zbiorowym – dotyczą obrony ustawowych zapisów prawa geologicznego i górniczego, zgodnie z którymi obiekty i urządzenia do przeróbki węgla są uznawane za część zakładu górniczego, co ma znaczenie przy określaniu uprawnień ich pracowników.
Projekt nowelizacji zakłada, że przeróbka nie będzie częścią zakładu górniczego. Przed Świętami, 19 i 22 grudnia, “Przeróbka” zorganizowała referendum strajkowe, w którym członkowie związku głosowali nad przystąpieniem do strajku generalnego w razie niespełnienia postulatów skierowanych do pracodawców.
Na 31 organizacji zakładowych za strajkiem zagłosowało 21 zakładów, jeden był przeciw, w pozostałych referendum nie odbyło się. Według przedstawicieli “Przeróbki”, związek zrzesza ok. 15 tys. osób pracujących w zakładach należących do Kompanii Węglowej, Katowickiego Holdingu Węglowego, Jastrzębskiej Spółki Węglowej, Lubelskiego Węgla “Bogdanka”, Południowego Koncernu Węglowego, Zakładów Górniczych “Trzebionka” i w Zakładzie Odsalania “Dębieńsko”.
