![Dni wolne w 2019 roku. Kiedy wziąć urlop, żeby mieć długi weekend? [DNI WOLNE, FERIE, WEEKENDY]](https://staging.tvs.pl/wp-content/uploads/2018/11/dnio_wolne-780x405.jpg)
W drugiej połowie 2022 roku szykują się zmiany na polskim rynku pracy. Z projektu nowelizacji kodeksu pracy wynika, że zatrudnieni mogą liczyć na dodatkowe dni wolne od pracy.
Rząd pracuje nad nowelizacją kodeksu pracy. Ma to na celu wprowadzenie do polskiego prawa unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Regulacje pochodzą z 2019 r., a czas na ich implementację upływa 2 sierpnia.
Wraca nauka zdalna! W szkołach tylko klasy 1-4! MEN podało termin
Park Śląski z nowej nazwy wyrzucił gen. Jerzego Ziętka. W Chorzowie zawrzało z oburzenia!
Możesz kupić auto Jana Kobuszewskiego. Drogo, bryka z lat 90., a ludzie się o nią biją
Nowe przepisy będą korzystniejsze dla pracowników niż dla przedsiębiorców. W dokumencie uwzględniono aż 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Taki zapis wymusza unijna dyrektywa work-life balance. Zrzeszone kraje muszą wprowadzić zmiany do sierpnia 2022 roku – informuje Dziennik Gazeta Prawna.
Ojcowie mają mieć zagwarantowane dni wolne na opiekę nad maluchem. Będą one przysługiwać niezależnie od urlopu matek, które mają prawo do wykorzystania rocznego urlopu po narodzinach dziecka.
Wszyscy zatrudnieni zyskają pięć dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, w trakcie którego będą mogli zajmować się niesamodzielnymi członkami rodziny, np. dziadkami.
W razie nagłego wypadku lub choroby każdy pracownik będzie mógł też skorzystać z dwóch dni zwolnienia z pracy, za które otrzyma połowę wynagrodzenia – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Radio ZET
Czas na Detektywa Monka w Telewizji TVS!
