Z porozumieniem w Nowy Rok
W trakcie ponad 3 – godzinnego spotkania, które przebiegało w dobrej atmosferze, Dyrekcja Szpitala przekazała informacje na temat zgłoszonych przez związkowców postulatów. Przedstawione dane wskazują, że potwierdzenia w faktach nie znalazły obawy o sytuację związaną z zakażeniami szpitalnymi, które pomimo zwiększenia liczby pacjentów pozostały na niezmienionym poziomie. Natomiast wydatki Szpitala na leki do końca listopada były o kilkaset tysięcy wyższe, niż w całym 2007.
Dyrekcja poinformowała także, że modyfikacji podlega funkcjonująca od kilku lat procedura zakupu leków, która okazała się mało efektywna i często nie pozwalała na zakup najtańszych lekarstw.
Podjęta podczas spotkania dyskusja pozwoliła także uzyskać akceptację strony społecznej dla kilku decyzji m.in. w 2009 roku, to szpitalna szwalnia będzie szyła ubrania robocze, zakupiony zostanie sprzęt medyczny ułatwiający pracę pielęgniarek. Natomiast kwestia negocjacji poziomu wynagrodzeń przebiegać będzie w normalnym trybie ustawowym, czyli od 15 lutego. Zgodnie z deklaracją strony związkowej wypracowane porozumienie zostanie w najbliższych dniach oficjalnie przyjęte przez zakładowy Zarząd Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.
W chwili obecnej w proteście pozostają jedynie związki zawodowe pracowników obsługi technicznej m.in. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Kolejarzy Śląskich. Rozmowy na temat zgłoszonych przez nich 18 grudnia postulatów, które w znacznej mierze pokrywają się z tymi dyskutowanymi dzisiaj, odbędą się na życzenie związkowców dopiero 14 stycznia. Pomimo, że Dyrekcja Szpitala deklarowała gotowość do jak najszybszego spotkania.
Pomimo tego protestu pacjenci leczeni są w normalnym trybie. Do protestu nie przyłączyły się związki zawodowe lekarzy. Jedyną oznaką protestu są wywieszone flagi.
– W 2009 roku pierwszy raz gospodarka finansowa będzie prowadzona w oparciu o plan, w którego przygotowaniu uczestniczą wszyscy kierownicy komórek medycznych. Jestem przekonana, że to pomoże w ograniczeniu podobnych konfliktów w przyszłości – mówi Iwona Łobejko, Dyrektor w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 5 im. św. Barbary w Sosnowcu. – Osiągnięte porozumienie z pielęgniarkami, konstruktywny dialog z lekarzami oraz relatywnie korzystny kontrakt z NFZ pozwalają optymistycznie patrzeć w przyszłość.
